David Allen en Edward Lamont: TEAM, getting things done met anderen. AW Bruna, 360 pagina’s
Nu, twintig jaar later, komt David Allen, samen met ondernemer en consultant Edward Lamont met TEAM. GTD voor teams dus. In een (veel) te dikke bundel presenteren ze een krachtig model voor samenwerken in teams.
De fundamentele gedachte is hetzelfde als bij GTD-solo: als je een systeem
maakt waar je op kunt vertrouwen, maak je ruimte om die dingen te doen die belangrijk zijn: resultaten behalen (in plaats van informatie twee keer of meer door je handen te laten gaan).
Met hun aanpak is niks mis, maar wát een woordenbrij. Als je een GTD-hater bent, zul je niet snel verliefd worden op dit boek. En daar heb je dus eigenlijk jezelf mee. Maar de auteurs hadden de drempel best iets lager mogen maken.
Bonus: in de bijlage hele goede adviezen voor het structuren van informatie van en binnen teams (niet per se Teams van Office365, maar wel goed toepasbaar).
Bekijk het boek ‘TEAM, getting things done met anderen’ bij Managementboek
——
Dit artikel verscheen eerder in C – het communicatiemagazine van Nederland
